工伤赔偿标准（zhǔn），又（yòu）称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡（wáng）职工（gōng）亲属依法应当（dāng）享受的赔偿项目和标准。那么接下来，正晟法律服务网为大（dà）家（jiā）带（dài）来工伤赔偿（cháng）项目（mù）有哪（nǎ）些的相关法律知识，希望（wàng）能够帮助到大家。

　　(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费（fèi）用（yòng）必须符合工（gōng）伤保（bǎo）险诊疗项（xiàng）目（mù）目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

　　(二（èr）)住院伙食补助费。职工住（zhù）院（yuàn）治疗工伤（shāng）的，由所在单位（wèi）按照本单位因公出差伙食（shí）补（bǔ）助标准的70%发（fā）给住院伙食补助费。

　　(三)外地就医交（jiāo）通（tōng）费（fèi）、食宿费。经医疗机构出（chū）具证明（míng），报（bào）经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通（tōng）、食宿费用由所在单位按（àn）照本（běn）单位职工因公出差（chà）标（biāo）准（zhǔn）报销。

　　(四)康复治疗费。工伤职工到签订服（fú）务协议的医（yī）疗机构（gòu）进行康复性治疗（liáo）的费用，符合（hé）工伤（shāng）保险诊疗项目目（mù）录、工伤（shāng）保险药（yào）品目录、工伤（shāng）保险（xiǎn）住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。

　　(五)辅助器具费。工伤职（zhí）工因日常生活或者就业（yè）需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫（jiǎo）形器、假（jiǎ）眼、假牙（yá）和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准（zhǔn）从（cóng）工伤保险基金支付。

　　(六（liù）)停工留薪期工资。职（zhí）工（gōng）因工（gōng）作遭受事故伤害或者患职（zhí）业（yè）病需（xū）要暂停工作（zuò）接受工伤医疗（liáo）的，在停工（gōng）留薪期内，原工（gōng）资福利待遇（yù）不变（biàn），由所（suǒ）在单位按月（yuè）支（zhī）付。

　　(七)生活护理（lǐ）费（fèi）。生活不能自理的工伤职工在停工留薪（xīn）期需要（yào）护理的，由所在单位负责。工（gōng）伤（shāng）职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定（dìng）委员会确认需要生（shēng）活护（hù）理的，从工伤保险（xiǎn）基（jī）金按月（yuè）支付生活护理费。生活护理费按（àn）照生活完全（quán）不能（néng）自理、生活大（dà）部分不（bú）能自理或者生活部分不能（néng）自理3个不同等（děng）级支付，其标准分别为统筹地（dì）区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

　　(八)一次（cì）性（xìng）伤残补助（zhù）金。标（biāo）准为：一级伤残为24个（gè）月的本人（rén）工资，二级伤残为（wéi）22个月的本人工资，三（sān）级伤残为20个月的本人工（gōng）资，四级伤（shāng）残为18个月的本人工资;五级伤残为（wéi）16个月的本人工资，六级伤残（cán）为14个月（yuè）的本人工资，七级（jí）伤残为12个月的本人工资，八级（jí）伤（shāng）残为10个（gè）月（yuè）的（de）本人工（gōng）资;九级伤残（cán）为8个月的本人工资，十级伤残（cán）为6个月的本人（rén）工资（zī）。

　　(九（jiǔ）)伤残津贴（tiē）。职工因工致残被（bèi）鉴定为（wéi）一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性（xìng）伤残补（bǔ）助金，标准（zhǔn）为：一级伤（shāng）残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月（yuè）的（de）本（běn）人工资，三级（jí）伤残为20个月（yuè）的本人工资，四级伤残为18个月（yuè）的本人（rén）工资。职工因工致（zhì）残被鉴定为五级、六（liù）级伤残的，保留与用人单位的（de）劳动关系（xì），由用人单位（wèi）安排（pái）适（shì）当（dāng）工（gōng）作。难以安排工作的（de），由用人单位按月发给伤（shāng）残津（jīn）贴，标准为（wéi）：五级伤残为本（běn）人工资的70%，六级伤（shāng）残为本人工资的60%。

　　(十)一次性（xìng）伤残（cán）就业补助金和一次性工伤医疗补助金。职工因工致残（cán）被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人（rén）单位解（jiě）除或者（zhě）终止劳动关系，由（yóu）用人单位（wèi）支付一次性工伤医疗补助金（jīn）和伤残就业补助金;职工因工致残被（bèi）鉴定为七级至十级伤残（cán）的，劳动合同期满终（zhōng）止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付（fù）一次（cì）性（xìng）工伤（shāng）医疗补助金（jīn）和伤（shāng）残（cán）就业补助金（jīn）。具体标准由（yóu）省（shěng）、自治区、直（zhí）辖市（shì）人民政府规定。

　　(十（shí）一)丧葬补（bǔ）助金（jīn）。职工因（yīn）工死亡（wáng）丧葬（zàng）补助（zhù）金为6个（gè）月的统筹地区上年度（dù）职工月平均工资。

　　(十（shí）二（èr）)供养亲属（shǔ）抚（fǔ）恤金。职工因（yīn）工死（sǐ）亡供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因（yīn）工死亡职工（gōng）生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每（měi）月40%，其他亲属每人（rén）每月30%，孤寡老人或者孤儿每人（rén）每月在上述标准的（de）基础上增加10%。核定（dìng）的各（gè）供（gòng）养亲属的抚（fǔ）恤金之和不（bú）应高于因工死（sǐ）亡职（zhí）工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务（wù）院劳动保障行政部门规定。

　　(十三)一次性工亡补助金。一次性工亡补助金（jīn）标准为48个月至60个月的（de）统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准（zhǔn）由统筹地区的人民政府根据当（dāng）地经（jīng）济、社会（huì）发展（zhǎn）状况（kuàng）规定，报（bào）省、自治区、直辖市人民政（zhèng）府备案。

　　注：上述所称本人（rén）工资，是指工伤职工因工作遭受事故（gù）伤害或者患职业病前12个月（yuè）平均月缴费工资。本人（rén）工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计（jì）算;本人工资（zī）低于（yú）统筹地区职工平均（jun1）工资60%的，按（àn）照统筹地区职工平均工资的（de）60%计算。